株式会社ハイヤールー

私たちが描く未来は、単なる採用支援や評価ツールではありません。目指しているのは、企業が強いエンジニアリング組織を構築するための「プラットフォーム」そのものです。ここでいうエンジニアリング組織プラットフォームとは：1. 母集団形成フェーズ：企業が求める人材に出会い採用につなげ2. 選考プロセスフェーズ：自社に合った人材を見極め採用し3. 社内人材・育成フェーズ：評価を通し、継続に能力開発・育成を行うこれらを分断された手段で部分最適に処理するのではなく、ひとつの思想・プロダクト上で一気通貫に支援する、そんなソリューションを指しています。この構想の背景には、私たち自身のミッション──「日本をもう一度、『モノづくり』で一番へ。」という強い思いがあります。「強いモノづくり」を実現するには、「強いエンジニアリング組織」が不可欠です。どれだけ優秀な人材がいても、その人たちが活躍できる組織構造や文化、仕組みが整っていなければ、本質的なアウトプットは実現されません。強いエンジニアリング組織をつくるには、採用、評価・育成が好循環として作用する必要があります。これまで私たちは、スキルを「可視化する」第一歩として、2022年にコーディング試験サービス「HireRoo Skill interview」をローンチしました。実際にコードを書いたり、システム設計を行い、定量的にスキルを評価するこの仕組みは、現在までに累計5万件以上の試験実施にまで広がり、国内でも有数のスキル評価基盤となっています。しかし、コーディング試験はあくまで“入口”にしか過ぎません。それゆえに私たちは、採用前の母集団形成、採用後の評価・育成を含めた、全方位的なプロダクト群を展開していく構想を創業時から持っていました。2025年にβ版リリースを発表した母集団形成ソリューションの「HireRoo Skill Hiring」はコーディング試験の次の一手で、年内に正式リリースを控えています。この事業はコーディング試験を超える事業の柱になり、より一層弊社が求めているエンジニアの正当な評価を加速させることでしょう。